人的資源の概念
公平性、正義、開放性、競争、仕事のマッチングの原則を順守し、業界と企業の開発見通しを持つ人々を引き付け、開発プラットフォームで人々を育成し、ビジョンと目標を持つ人々を動機付け、オープンで包括的で協調的な企業環境を維持します 住み、才能が革新を続け、より広い段階に入るのを奨励します。
タレントコンセプト
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人的資源の目標
「人を中心とした」企業開発コンセプトを順守し、企業の業界に密接に関連する高レベルの人材を引き付け、訓練し、維持し、合理的な割り当てと最適化された構造を備えたエリート人材のチームを作成します。 適応し、合理的な流れを保護し、スタッフの安定したバックボーンを確実に保証し、化学繊維業界の優秀な雇用主のイメージを形成し、「学習組織」の従業員成長メカニズムを構築し、従業員と会社の共通の発展を効果的に促進します。
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人的資源メカニズム
才能を会社の最も重要な富であり、会社の長期的な発展の原動力と見なし、階層選択のための才能育成メカニズム、公正で科学的なパフォーマンス評価メカニズム、カテゴリーの体系的なトレーニングメカニズム、および長期的な企業と従業員を構築するための合理的で豊かな福祉分配メカニズムの確立を通じて 会社と従業員の共通の成長を実現するためのWin-Winの関心のあるコミュニティ。
人材募集
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職を募集する求人人数